Sous pression

Le suicide de Luc B., inspecteur du travail, survenu en mai 2011, devrait être reconnu comme un accident du travail par le ministre du Travail Xavier Bertrand, a annoncé le ministère vendredi 13 avril. Depuis plusieurs mois, la profession [...]

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Didier Epsztajn
animateur du blog "entre les lignes entre les mots"

La délinquance patronale doit être sanctionnée

L'inspection du travail devrait être renforcée et ses missions élargies. Au coeur des missions futures : la notion d'ordre public en santé et sécurité du travail.

Voir la note de la Fondation Copernic : «Travailler tue en toute impunité».

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Vous aussi, participez au débat :
L'Inspection du travail sert-elle à quelque chose ?

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  • Photo de zahir farès oui

    13 mai 2012, 22:27

    zahir farès Consulant freelance,Economiste, politologue, blogeur
    C'est la conséquence du changement de statut du travail devenu flexible. Les missions de l'inspection du travail devraient être revues et renforcés dans le sens d'une protection accrue du travail.
    0 0
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  • Photo de Non connecté
  • Photo de Gidmoz Gidmoz non

    30 mai 2012, 21:52

    Gidmoz Gidmoz ingénieur, libertarien, école autrichienne d'économie, chercheur en science économique
    Didier Epsztajn
    Un litige entre deux individus est traité par un tribunal. Un inspecteur de travail ne sert donc à rien.
    0 0
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  • Photo de Didier Epsztajn oui

    30 mai 2012, 22:44

    Didier Epsztajn animateur du blog "entre les lignes entre les mots"

    @Gidmoz Gidmoz 

    Je ne souhaite pas polémiquer.
    J'ai signalé un livre, ses analyses et donné une lecture de cet ouvrage.
    Croire que les rapports sociaux, en l’occurrence les rapports entre employeurs et salariés, relèvent d'un contrat entre individu-e-s libres et égaux/égales, est une opinion en contradiction avec des faits.
    Exprimer une opinion est un droit, cela ne donne aucune indication sur cette opinion.
    Le code du travail reconnait l'asymétrie entre salarié-e et employeur. L'inspection du travail est chargée de protéger les droits individuels et collectifs des salarié-e-s, tels que définis par la loi, contre les non-respect des réglementations par des employeurs, plus ou moins respectueux du code du travail.
    Oui la délinquance patronale existe, et je pense qu'elle doit être sanctionnée.
    0 0
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  • Photo de Gidmoz Gidmoz non

    31 mai 2012, 01:34

    Gidmoz Gidmoz ingénieur, libertarien, école autrichienne d'économie, chercheur en science économique

    @Didier Epsztajn 

    Didier Epsztajn
    Oui, tout contrat est convenu entre des gens libres et égaux en Droit. L'employeur ainsi que l'employé sont tous les deux égaux en Droit. C'est une certitude. C'est écrit dans le Droit Naturel. dans les droits de l'homme. Dans la constitution. que vous faut-il de plus ?

    Ah oui ! vous affirmez que l'un des deux ne serait pas, selon vous "libre". Si l'un ne contraint pas l'autre, le contrat est valide. Qu'il s'agisse d'un contrat commercial ou d'un contrat de travail. En cas de contestation sur la validité du contrat, un tribunal tranchera.

    A moins que vous affirmiez qu'il existe des sous-hommes qui ne disposent pas de libre-arbitre. Et alorsqu'il faut que des sur-hommes leur disent que penser, que choisir, que dépenser. Non, je ne partage pas cette vision d'un etre humain réduit à du cheptel attendant son maitre.

    Chacun être humain sait se faire conseiller, ou sait aussi décider seul s'il le souhaite. Sauf évidement le cas très particulier des "incapables juridiques". Les enfants, certains handicapés.
    0 0
    Répondre
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