Au nom de la flexibilité

Pour le dixième mois consécutif, le nombre de demandeurs d'emploi a progressé en février 2011. Si la hausse est réduite par rapport au mois précédent (+0,2%), elle est nettement plus importante quand on la compare au mois de février de l'année [...]

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Julien Boutiron
Avocat à la Cour d’appel de Paris, auteur du « Droit du travail pour les nuls »

Il faut simplifier le Code du travail

Même si la France a incontestablement un droit du travail complexe - 10 000 articles dans le Code du travail - et qui devrait être simplifié, parler de la mort du contrat à durée indéterminée n'est pas la bonne question.

Le Code du travail fait [...]

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Didier Delmer
fondateur

De la souplesse dans le monde du travail ne fera aucun mal

Quelle question ! Bien sûr qu'il est mort à la vue de tous les événements. De la souplesse dans le monde du travail ne fera aucun mal !

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CDI: les embauches dégringolent de 12,7% sur un an

CDI: les embauches dégringolent de 12,7% sur un an

A. GELEBART / 20 MINUTES/SIPA


Le CDI  est en berne: les embauches dégringolent de 12,7% sur un an et de 6% sur le premier trimestre 2013, selon des données publiées ce mardi 23 avril par la caisse nationale des Urssaf (Acoss).

Tous les grands secteurs d’activités sont [...]

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Le Camarguais
Retraité de l'encadrement et blogueur

Recours au CDD: attention aux requalifications

Le CDD est très encadré et les employeurs doivent être particulièrement vigilants s'ils ne veulent pas que le CDD se transforme en CDI.

Le code du travail prévoit que tout emploi qui est lié à l'activité dite "normale" d'une entreprise doit [...]

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Angèle Malâtre
Directrice des études de l’Institut Montaigne

Un CDI pour tous : il faut supprimer le CDD et l'intérim

Le marché du travail français se caractérise par son dualisme. Il créé des effets de seuil sécurisants pour ceux qui sont «du bon côté de la barrière» (les salariés en CDI et les personnels statutaires de la fonction publique) et exclut ceux [...]

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Jak Latempète
graphiste et activiste

La flexibilité devient le maître mot de l'embauche.

Les contrats ne répondent plus aux attentes des entreprises qui demandent de plus en plus de flexibilité pour se servir de l'employé comme variable d'ajustement.

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Nicolas Quint
Consultant finance/stratégie, gonzo-bloggeur, agitateur d'idées depuis 1972

Non et c'est dommage

Il y a aujourd'hui des fractures énormes dans le monde du travail : CDI/CDD/intermiraires ; fonction publique/contractuelle ; fonctionnaires / privés, salariés de boîtes du CAC40/salariés de TPE

Cela crée un monde à plusieurs vitesses qui [...]

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Les CDD représentaient 8 embauches sur 10 au troisième trimestre 2012

Les CDD représentaient 8 embauches sur 10 au troisième trimestre 2012

VALINCO/SIPA

Selon une étude du ministère du Travail publiée vendredi 15 mars, la part des embauches en contrat à durée déterminée a atteint son plus haut niveau au troisième 2012 depuis 1999, date depuis laquelle ce taux est mesuré. 81,7% des recrutements [...]

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Antoine Bon
Avocat blogeur passionné de droit du travail

Le CDI est bien vivant et pas prêt de mourir

Le CDI demeure la règle de l'embauche des salariés. Ce n'est qu'à titre exceptionnel que la loi autorise le recours aux contrats précaires de manière très encadrée.

En terme de législation, le CDI est donc bien vivant et une jurisprudence [...]

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François Duport
un des invisibles

Une solution qui pourrait satisfaire tout le monde

Les entreprises veulent plus de flexibilité, ce qui peut se comprendre dans la gestion d'une entreprise qui n'embauche pas pour faire plaisir, mais parce qu'elle a du travail à faire, et qui ne débauche pas par plaisir mais quand il y a moins [...]

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Nathalie SALLES

CDI, renais de tes cendres !

Pour survivre, le CDI doit évoluer.

Le CDI est-il mort ? Oui, dans sa forme actuelle. Le CDI n’est plus adapté aux variations économiques qui modifient en profondeur le marché du travail.

Le CDI subit cette crise de plein fouet, une crise [...]

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Eric SZALSKI
Blogueur sans emploi

Il faut aussi de la flexibilité !

Dans sa forme actuelle, le CDI est de moins en moins attirant. Autodidacte dans le métier de la vente, je trouve que beaucoup trop d'entreprises utilisent le CDI pour faire valoir des postes bien au-delà des compétences requises.

Quand au CDD, [...]

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Draz Crit
etudiant

C.D.I Contrat a Durée Indeterminée remplacé au profiit d une minorité de patrons

CDI remplacé par un CDI Contrat pour Devenir Infortuné

Le Cdi va bien sur nous quitter c est dans la logique des choses mais pour quoi un contrat qui respecte et avantage le travaille celui qui produit ou avantagera t il encore le patronat qui [...]

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Une chercheuse enfin titularisée après 11 ans de CDD

Une chercheuse enfin titularisée après 11 ans de CDD

DESSONS/JDD/SIPA

Le Tribunal administratif de Nantes a tranché mardi 12 mars : l'Institut national de la santé et de la recherche médicale (Inserm) devra titulariser une chercheuse nantaise de 32 ans en cancérologie qu'il avait employée pendant 11 ans avec 12 [...]

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Profil supprimé

Pas encore mort si on interpelle ses assassins

Par le passé - avant que l'Europe de la finance mondiale ultralibérale ne rendent nos vies précaires - on savait combien de temps on allait travailler dans une entreprise : jusqu'à la fin de sa vie ou moins si le travailleur le décidait. [...]

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Principaux arguments "Oui"

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Jak Latempète graphiste et activiste
La flexibilité devient le maître mot de l'embauche.
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Draz Crit etudiant
C.D.I Contrat a Durée Indeterminée remplacé au profiit d une minorité de patrons

Principaux arguments "Non"

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Le Camarguais Retraité de l'encadrement et blogueur
Recours au CDD: attention aux requalifications
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Nicolas Quint Consultant finance/stratégie, gonzo-bloggeur, agitateur d'idées depuis 1972
Non et c'est dommage