«Flexisécurité» Photo : WITT/SIPA

Sécurisation de l'emploi : le projet de loi qui transpose l'accord national interprofessionnel fait son entrée à l'Assemblée Nationale

Le projet de loi sur l'emploi, qui transpose l'accord national interprofessionnel signé en janvier dernier, est étudié à partir d'aujourd'hui à l’Assemblée Nationale. Cher à François Hollande, contesté par une partie de la gauche, le texte est [...]

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Star Dust
Blogueur

La flexibilité bien organisée ? Une chance d'épanouissement personnel et un gage de dynamisme social

Le monde bouge, le monde change. Prenons un instant pour regarder autour de nous : la plupart des biens d'équipements, de consommation et de loisirs qui nous semblent aujourd'hui si indispensables à notre quotidien le plus banal n'existait pas [...]

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Yael Benom

Revenir sur les 35 heures, c'est un un minimum

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La compétitivité des entreprises françaises est particulièrement mauvaise en comparaison de celles des autres pays. Dans un monde globalisé, cela se traduit par des délocalisations, des faillites et un chômage record. La première chose à [...]

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Patronat et syndicat s’accordent pour créer un syndicat dans l’intérim

Patronat et syndicat s’accordent pour créer un syndicat dans l’intérim

BEBERT BRUNO [/S

Le CDI sera bientôt ouvert à certains salariés en mission d’intérims : trois syndicats - La CFDT, la CFTC et la CFE-CGC - et le patronat ont signé, jeudi 11 juillet, un accord ouvrant le contrat à durée indéterminée à certains intérimaires,

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Angèle Malâtre
Directrice des études de l’Institut Montaigne

Plus de flexibilité mais aussi plus de garanties pour les salariés

C’est bien le sens de l’accord national interprofessionnel signé le 11 janvier dernier. Un accord marquant mais qui laisse encore en suspens deux grands chantiers : le contrat de travail et la formation professionnelle.

Le marché du travail [...]

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Le Camarguais
Retraité de l'encadrement et blogueur

Sécurisation de l'emploi : la social-démocratie en jeu

François Hollande a appelé vendredi 21 décembre les partenaires sociaux à prendre leurs responsabilités dans les négociations sur une réforme du marché du travail. Ces négociations, commencées début octobre, n'ont pas abouti à un accord dans [...]

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Jean Viard
Directeur de recherche CNRS au Cevipof / Science po

La formation continue, l’enjeu principal de l’embauche

Si l’on applique le CDI pour tous, il faut qu’il soit facile à rompre durant la première année, et moins par la suite. La vraie question qui anime ce débat, c’est de pouvoir emmener avec soi les différents droits sociaux, mutualistes, ou à la [...]

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Robert Branche
Conseil, écrivain, ancien Commissaire à l'industrialisation

Avec les CDD, l'intérim et la sous-traitance, la souplesse est déjà là... au préjudice des faibles

La question est mal posée (ma remarque ne s'adresse pas à Newsring qui ne fait que reprendre la façon dont on pose la question habituellement...), car nous avons déjà la flexibilité en France, mais une mauvaise flexibilité.

En effet, comme le [...]

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Jean Viard
Directeur de recherche CNRS au Cevipof / Science po

Le CDI est encore le cœur du salariat. Nous devons l’étendre à tout le monde

Je ne poserai pas le débat en ces termes : nous sommes dans une société de discontinuité. Que ce soit dans nos vies privées, résidentielles, ou avec nos employeurs. On change plusieurs fois au fil de la vie.

Il serait donc bien de généraliser, y [...]

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Sécurisation de l'emploi : le projet de loi définitivement adopté par le Parlement

Sécurisation de l'emploi : le projet de loi définitivement adopté par le Parlement

REUTERS/Philippe Wojazer

Le Sénat a adopté mardi 14 mai, à l'issu d'un ultime vote, le projet de loi sur la sécurisation de l’emploi, avec 169 voix pour, et 33 voix contre. Si les sénateurs socialistes et la majeur partie des centristes ont voté pour, l’UMP et les [...]

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Simon Amidieu
Etudiant

Malheureusement oui

C'est triste à dire, mais dans un système libéral comme le notre en France, en Europe et dans le monde (presque entier), il n'existe pas d'autres solutions. Nous n'avons plus le choix, sauf changer de régime, ce qui n'est pas près d'arriver [...]

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Cyril Gazengel
Internaute

Sortir du cliché fexibilité = précarité par la reconnaissance de l'expérience acquise

Le problème avec la flexibilité telle qu'elle est présentée en France par ses pour et ses contre, c'est qu'elle est  trop souvent vue sous un angle qui implique une précarisation accrue. En gros, toujours vue sous l'angle patronal qui veut que [...]

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Stanislas Jourdan
journaliste & blogueur

Il fallait le faire il y à 15 ans

Bien sûr que la flexibilité est une bonne chose pour le marché du travail, tant pour les employeurs que pour les travailleurs, si le modèle social est également protecteur.

Cela fait bien 15 ans maintenant que l'on vante les mérites du modèle [...]

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Benjamin Tueur
Etudiant en Licence de Management

La crise... Ok, n'empêche que les entreprises s'en mettent toujours plein les poches !!

La flexibilité... Un bien grand mot qui est bien évidemment à l'avantage des entreprises qui voient ainsi leurs coûts diminuer.

S'ils étaient dans une crise profonde et insurmontable je comprendrai mais ce ne sont que des beaux discours... Les [...]

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Sénat : Le «vote bloqué» de l’accord sur l’emploi indigne les sénateurs communistes

Sénat : Le «vote bloqué» de l’accord sur l’emploi indigne les sénateurs communistes

DURAND FLORENCE/SIPA

Les sénateurs communistes sont indignés. Ils dénoncent un «coup de force» du gouvernement qui a décidé d’utiliser le «vote bloqué» pour accélérer les débats et faire voter le projet de «sécurisation de l’emploi» dans la nuit de samedi à [...]

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François Duport
un des invisibles

Les syndicats ne représentent rien ni personne (ou si peu)

 Bonjour,

Faire des négociations nationales avec des syndicats qui ne représentent presque rien ni personne , quelques pourcents de la population des salariés, pour en faire des lois nationales est une escroquerie.

De plus, il n'est même pas tenu [...]

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Joseph Thouvenel
Vice-président de la CFTC

Le chômage partiel coûte cher, et Pôle emploi manque de moyens

Concernant le chômage partiel, je trouve qu’il s’agit d’un excellent moyen pour maintenir les salariés dans l’emploi. Cela peut même leur permettre de se former pendant leur chômage partiel. La seule question est celle du coût : qui va payer [...]

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Joseph Thouvenel
Vice-président de la CFTC

Les salariés abandonnent un acquis tandis que l'engagement de l'entreprise est virtuel

Concernant les «pactes compétitivité-emploi» je pense que l’on peut concevoir ce type d'accords provisoires en cas de baisse de l’activité dans une entreprise. Mais l’écueil de ces accords c’est que les salariés abandonnent immédiatement un [...]

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Kelly-Eric Guillon

il y a contrainte par choix ou par corps...... de métier!

 Avons nous le choix de pouvoir faire autrement?

Si c'était le cas cela se saurait. la guerre "patrons-gueux" est de tous temps et de toutes époques. Il n'a jamais cessé. Même si la lutte des classes a cessé avec la suppression des rames de 1ére [...]

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Christophe Beneton
Consultant pour l'industrie pharmaceutique

La flexibilité, c'est l'allégeance à la finance mondialiste

L'accord récent de flexisécurité peut permettre (mais au prix d'une régresssion sociale historique) de donner un peu de compétitivité aux entreprises.

Mais la compétitivité est un dogme fabriqué de toutes pièces par l'idéologie consumériste : [...]

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L'accord sur l'emploi à l'Assemblée nationale

L'accord sur l'emploi à l'Assemblée nationale

WITT/SIPA

Le projet de loi sur l'emploi est débattu depuis hier à l'Assemblée nationale, et ce pendant au moins quatre jours. Ce texte est loin de mettre tout le monde d'accord, à commencer par le Front de Gauche et une partie de l'UMP.

Après l’accord [...]

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Christian Creseveur
Dessinateur et scénariste

Hollande sécurise les patrons


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François Duport
un des invisibles

Pas de flexibilité sans garantie de revenu minimal pour tous.

 Bonjour,

On ne peut pas toujours prendre les salariés pour des abrutis.

Bien sur les entreprises ont besoin de flexibilité pour mettre leur masse salariale en adéquation avec la demande de travail en cours. Mais en échange de cela, il faut [...]

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Manu LeNuisible
militant écologiste et animaliste non cablé au net donc pas souvent dans les parrages.

L'emploi pris en otage

 Ben voyons toujours plus de flexibilité et toujours plus de çi ou de ça et encore une fois pour faire plaisir au patronat français. Il va falloir aussi songer aux journée de 36h, à la semaine de 8 jours tant qu'on y est ..... Depuis quand le [...]

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Didier Epsztajn
animateur du blog "entre les lignes entre les mots"

Dénaturaliser ce "nous" et réévaluer les possibles démocratiques contre l'imposition capitaliste

Premièrement qui est ce "nous" qui agglutine des forces sociales qui n'ont pas les mêmes intérêts ?. 

Les logiques propres au système social et historique, qu'est le mode de production capitaliste, ne sont pas une fatalité. C'est aux [...]

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Alain Tizioli
un citoyen lambda

35 heures... La grande bêtise !

En effet, les 35 heures ont été voulues par le haut patronat français ainsi que le gouvernement socialiste.  Le calcul savant des grands patrons étaient de pouvoir moins embaucher d'intérimaires et de pouvoir niveler la masse salariale. Donc, [...]

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Renault va signer l'accord de compétitivité

Renault va signer l'accord de compétitivité

Jacques Brinon/AP/SIPA

L'accord de compétitivité chez Renault vient d'être validé. Après la CFE-CGC, c'est le syndicat Force ouvrière qui vient de donner, ce mercredi, son accord au texte visant à rendre plus compétitives les entreprises françaises. La CFDT devrait [...]

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François Duport
un des invisibles

Et si on transformait la France en paradis fiscal.?

 Bonjour,

Au lieu de chercher à contrer les paradis fiscaux, pourquoi ne pas leur faire de la concurrence en usant de leurs principes de fiscalisation.

- peu d'impôts sur les particuliers et les entreprises

- une TVA nettement plus forte

- des [...]

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Thierry de Cabarrus
Ancien journaliste, chroniqueur sur Le Plus

Oui, mais attention à la flexibilité à l'allemande!

La flexibilité à l'allemande signifie non seulement la fin des 35 heures mais surtout, la précarisation de nombreux salariés. Est-elle adaptable à la France? Sans doute pas!

La formule «marche» Outre-Rhin, si l'on peut dire, puisqu'il n'y a que [...]

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Thierry de Cabarrus
Ancien journaliste, chroniqueur sur Le Plus

Le chômage partiel doit être très encadré

Le chômage partiel peut se révéler une solution d'attente pour traverser la crise, mais ne doit pas être utilisé comme en Allemagne, pour sortir les chômeurs des statistiques.

Ce peut être l'occasion pour le salarié de conserver son emploi [...]

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